Parce que le savoir-faire et le savoir-être ne suffisent plus, identifiez les candidats qui s’adapteront le mieux à votre équipe.

L’agilité professionnelle, qu’est-ce que c’est ?

L’agilité est la capacité à anticiper et à bouger avec justesse et de manière coordonnée, dans un même sens. C’est particulièrement important dans les environnements de travail soumis en permanence à des turbulences.

L`ensemble des collaborateurs doivent savoir « agir ensemble » pour être performants collectivement.

Agile Profile® : l’outil d’évaluation pour mesurer l’agilité

Vous souhaitez :

  • recruter des collaborateurs évolutifs ?
  • fiabiliser l’intégration de nouveaux collaborateurs ?
  • accroître la performance collective de vos équipes ?

Randstad vous propose d’évaluer l’agilité professionnelle de vos candidats et collaborateurs afin de vous assurer de leur parfaite adéquation avec vos équipes.

Agile Profile®, une méthode simple pour mesurer l’agilité

Complément idéal des tests de compétences et de personnalité la démarche Agile Profile® évalue la capacité du futur collaborateur à s’intégrer et à s’adapter au contexte de votre entreprise.

Au travers de questionnaires croisés, Agile Profile® évalue les caractéristiques de votre entreprise et celles des candidats selon trois axes :

  • Anticipation : capacité à prévoir, planifier, simuler, anticiper les conséquences,
  • Coopération : coordonner, contribuer et donner du sens, satisfaire les autres et réciproquement,
  • Innovation : changer juste ce qu’il faut, quand il le faut.

L’évaluation Agile Profile®, couplée aux résultats des différentes étapes du processus de recrutement (entretiens, contrôles de références, tests techniques…) et à la recommandation du consultant Randstad, vous aidera à choisir le candidat le plus à même de compléter votre équipe.