Le contrat d’apprentissage intérimaire avec Randstad

Vous souhaitez recruter vos futurs collaborateurs formés à vos méthodes et à votre environnement de travail ?

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Randstad, acteur engagé pour l’intégration professionnelle des jeunes, vous accompagne dans la mise en place de l’apprentissage au sein de votre entreprise.

La loi Cherpion du 28 juillet 2011 (décret d’application du 11 avril 2012), relative au développement de l’alternance et à la sécurisation des parcours professionnels, a étendu le champ d’application du contrat d’apprentissage au secteur du travail temporaire.

  • Fiabilité > Notre expertise RH, appliquée au recrutement d’apprentis
    Sélection et validation du savoir faire, savoir-être, motivation et projets professionnel des candidats
  • Sécurité > Accompagnement RH de l’apprenti par un maître d’apprentissage Randstad pour favoriser la réussite de son parcours professionnel
    Suivi de son assiduité aux cours, de son intégration en entreprise et de sa montée en compétences
  • Simplicité > Prise en charge de l’intégralité des formalités administratives
    Constitution du dossier, relation CFA gestion de l’administratif RH…

Le saviez-vous ?

Les entreprises de 250 salariés et plus, dont le quota d’alternants est inférieur à 4 % (5 % en 2015), sont tenues de verser une contribution supplémentaire à l’apprentissage.

Une relation parfaitement définie autour de trois contrats

  • Un contrat d’apprentissage entre l’apprenti et Randstad
  • Un contrat de mise à disposition entre Randstad et votre entreprise
  • Un contrat de mission entre l’apprenti et Randstad

Le Bonus alternants

Les entreprises de 250 salariés et plus, dépassant le quota d’alternant de 4% (5 % en 2015),
bénéficieront d’une aide de l’état.

Une mise en place simple

L’apprenti bénéficie d’une formation professionnelle dispensée pour partie en entreprise dans le cadre de missions de travail temporaire et pour partie en CFA.